学院绩效管理与服务系统
金智教育学院绩效管理与服务系统基于一数一源原则,通过集成、导入、填报等多渠道采集学院教职工不同维度数据,形成精细化学院数据库,解决学院多次填表、反复搜集信息等造成的人力资源浪费问题;辅助智能化的绩效考评体系,实现绩效管理公开透明化,更好地体现了学校、院系、教职工个人三者“责、权、利”的有机统一,明确校院两级分工,突出了院系作为高校办学主体的地位,有利于落实院系的办学自主权,激发院(系)办学积极性;尊重岗位、学科、工作内容的客观差异,精细化构建岗位分类体系和职称评价体系,拓宽各类人员成长路径,为优秀青年人才脱颖而出打造多元化晋升发展通道。